9月6日，高速延长公司召开干部作风问题排查整改工作动员部署会，安排部署了公司干部作风排查整改工作，并动员全员深入贯彻落实上级要求，做好整改系列工作。

        学习“红船精神” 坚定理想信念

        9月6日，公司中心组成员认真学习《弘扬“红船精神” 走在时代前列》，围绕“红船精神”的时代价值主题，从“红船精神”与中国共产党的初心与使命、“红船精神”与“八八战略”的内在关系、新时代如何弘扬“红船精神”等方面进行深入研讨。

        开展谈心谈话广泛征求意见

        9月7日，在机关及加油站全体人员范围内，组织开展谈心谈话活动。班子成员对分管科室的副科级以上干部进行谈心谈话，机关科室开展部门员工谈心谈话活动，各油站内部开展站长与员工谈心谈话活动。并通过《干部作风情况调查问卷》和《征求意见表》，面向全员征求意见，促进公司开展好干部作风问题排查整改工作，提升公司干部干事创业热情。

针对七项问题扎实开展整改

        9月7日起，经过综合研究分析，公司对反映和查找出的问题，列出问题清单、责任清单、任务清单。共梳理出包括“干部在实际工作中改革创新意识不强”“实际工作中存在不深入研究”“实际工作中存在重部署、轻落实”等7项问题。结合各岗位职责，认真剖析根源。通过建立整改台账、组织全员自学《不断开辟马克思主义新境界》《中国共产党纪律处分条例》，提高对发现问题的重视程度，有效推动整改工作见实效。

        在接下来的工作中，高速延长公司将坚持边查边改、问题导向，形成干部队伍作风建设和持续加强“四风”整治的长效机制，为打造高速延长优质品牌、完成公司年度目标任务提供坚强有力的纪律作风保障。（周璐）

        9月6日，高速延长公司召开干部作风问题排查整改工作动员部署会，安排部署了公司干部作风排查整改工作，并动员全员深入贯彻落实上级要求，做好整改系列工作。

        学习“红船精神” 坚定理想信念

        9月6日，公司中心组成员认真学习《弘扬“红船精神” 走在时代前列》，围绕“红船精神”的时代价值主题，从“红船精神”与中国共产党的初心与使命、“红船精神”与“八八战略”的内在关系、新时代如何弘扬“红船精神”等方面进行深入研讨。

开展谈心谈话广泛征求意见

        9月7日，在机关及加油站全体人员范围内，组织开展谈心谈话活动。班子成员对分管科室的副科级以上干部进行谈心谈话，机关科室开展部门员工谈心谈话活动，各油站内部开展站长与员工谈心谈话活动。并通过《干部作风情况调查问卷》和《征求意见表》，面向全员征求意见，促进公司开展好干部作风问题排查整改工作，提升公司干部干事创业热情。

针对七项问题扎实开展整改

        9月7日起，经过综合研究分析，公司对反映和查找出的问题，列出问题清单、责任清单、任务清单。共梳理出包括“干部在实际工作中改革创新意识不强”“实际工作中存在不深入研究”“实际工作中存在重部署、轻落实”等7项问题。结合各岗位职责，认真剖析根源。通过建立整改台账、组织全员自学《不断开辟马克思主义新境界》《中国共产党纪律处分条例》，提高对发现问题的重视程度，有效推动整改工作见实效。

        在接下来的工作中，高速延长公司将坚持边查边改、问题导向，形成干部队伍作风建设和持续加强“四风”整治的长效机制，为打造高速延长优质品牌、完成公司年度目标任务提供坚强有力的纪律作风保障。